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近年来，内蒙古自治区锡林郭勒盟乌拉盖管理区重视干部的培养、选拔与任用，重点抓好“政治素质、干部能力、基层党建、人才发展、自身能力”五大提升行动，不断提振干部干事创业精气神，将“现代精品农牧业、煤电清洁能源业、原生态草原文化旅游业”作为地区三大支柱产业，现代化乌拉盖建设迈出坚实步伐。

严格考核评价 为担当者“画好像”

“我们始终坚持把干部的政治标准放在首位，建立干部政治素质档案，完善正反向测评等机制，切实为每名干部‘把好脉、画好像’。”乌拉盖管理区组织部相关负责人说。乌拉盖管理区通过建立“四步考察法”“2+N”分析研判等制度，不断加强干部政治素质考察，将干部担当作为、履职尽责等情况与选拔任用、晋升职级、评先奖优挂钩，推动形成良好导向。在全盟率先开展“担当作为好干部”评选，采取“三把关、四察看、五推选”的措施，从107名初步人选中优选35名好干部，切实激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性。

突出实践锻炼 为奋进者“搭舞台”

基层天地广阔、大有可为，是培养历练干部的熔炉。乌拉盖管理区注重对干部的实践锻炼，常态化选派干部到乡村振兴、重点项目、社区嘎查等一线岗位挂职，新冠疫情期间安排44名年轻干部参与一线防控工作，助力干部增强实践本领。打破限制，推行场镇机关双向挂职机制，让干部在基层广袤的舞台上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。“90后”驻村第一书记王佰音说：“基层工作让我开阔了眼界，锤炼了本领，拉近了与群众之间的联系与感情，是我工作生涯中的宝贵经历。”

开展教育培训 为实干者“补足钙”

深入实施党的创新理论学习教育计划，研究制定《2023—2027年干部教育培训规划》和年度培训方案，通过“走出去、请进来”等方式对党员干部开展政治学习。同时，用好乌拉盖管理区红色资源，传承兵团精神，分领域举办政治能力、党性教育提升专题培训。2023年计划举办相关培训26期，切实推动党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

加强关心关爱 让践行者“放手干”

实施公务员职务职级并行、事业单位职员等级晋升等措施，保障待遇落实；开展日常谈心谈话，着重对干部干事状态、思想状况、身心健康关注了解，设身处地关心关爱、体贴体谅干部，激发干事创业热情；开展年轻干部“育苗计划”，抓好对年轻干部的关爱培养，打造强劲“后备军”。

地区高质量发展离不开广大干部只争朝夕、奋勇拼搏的干劲，也离不开广大干部守正创新、担当作为的精神。乌拉盖管理区通过加强党员干部“选育管用”各环节，努力打造一支适应新时代要求的干部队伍，为服务落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”、推动经济社会高质量发展提供了坚强的人才队伍保证。（乌拉盖管理区党工委组织部供稿）